曼联传奇门将埃德温·范德萨与前英格兰射手迈克尔·欧文在一次足球论坛中罕见达成共识，共同指出红魔近年来的持续动荡根源并非主教练能力不足，而是俱乐部深层的结构性缺陷，两人以何塞·穆里尼奥、奥莱·索尔斯克亚等多任主帅的遭遇为例，尖锐剖析了足彩网赛事运营中心曼联自弗格森时代后始终难以重回巅峰的核心症结，这一观点迅速引发足坛广泛讨论,也让外界再度聚焦老特拉福德球场内外那些比换帅更棘手的难题。

名帅折戟：穆帅与索帅的未尽之路

范德萨在访谈中直言：“当何塞（穆里尼奥）这样的冠军教练都无法在这里实现长期计划时，问题显然已超出战术板范畴。”穆里尼奥在2016年至2018年执教期间，虽为曼联带来联赛杯与欧联杯冠军，却始终因与高层在转会策略、球队风格上的分歧而步履维艰，其公开批评俱乐部引援不力、球队心态软弱的言论，最终加剧了与管理层的裂痕，范德萨指出：“何塞需要的是俱乐部从上至下的绝对支持，但曼联的决策结构往往反应迟缓且充满妥协。”

同样，索尔斯克亚的遭遇被视为更典型的“曼联式循环”，欧文分析道：“奥莱初期凭借俱乐部DNA理念凝聚了人心，甚至带队夺得英超亚军，但他始终未能获得构建长期竞争力的资源保障。”索帅任内，曼联在引援上屡现目标分散、溢价购人却不对症下药的情况，而教练在球员续约、战术权威上亦缺乏足够话语权，欧文感叹：“他从传奇救火到黯然离场，暴露的是同一问题——教练在曼联体系中的权力已被严重稀释。”

结构之困：足球决策与商业帝国的失衡

两人均将矛头指向曼联所有权与运营模式，格雷泽家族执掌以来，俱乐部虽商业收入屡创新高，但足球事务的决策机制长期被诟病为“官僚化且缺乏专业连贯性”，范德萨以自身在阿贾克斯担任CEO的经验对比：“在健康体系中，足球总监、教练与球探网络应形成合力，目标清晰，但曼联的引援常显得临时且被动，仿佛永远在应对舆论而非执行规划。”

近年来，曼联在转会市场投入超15亿英镑，效果却参差不齐，高价引援如桑乔、安东尼等人未能兑现预期，反而导致阵容失衡、薪资结构膨胀，欧文犀利指出：“当一名教练不得不为并非自己首选、且不符合战术需求的球员不断调整时，失败的风险早已埋下，穆里尼奥想要中卫，索尔斯克亚渴望防守型中场，但俱乐部交付的往往是另一份名单。”

曼联频繁的董事会更迭与足球总监职位的长期虚位或人选不当，使得球队建设缺乏可持续性，从伍德沃德时代到如今的贝拉达、威尔科克斯新架构，中间经历了漫长的决策真空，范德萨强调：“教练在曼联仿佛成了‘短期项目经理’，而非真正的建队核心，这种环境下，即便瓜迪奥拉或克洛普前来，也未必能轻易成功。”

文化断层：从“弗格森遗产”到“速成期待”

欧文特别提及曼联文化生态的变迁：“弗格森爵士的伟大在于他掌控了一切——从青训到一线队风格，甚至俱乐部文化，但他离开后，曼联并未建立现代化的权力过渡机制，反而陷入对过往荣耀的怀旧与对即时成功的焦躁之中。”这种矛盾导致每一任教练都背负着不切实际的短期夺冠压力,同时又无法获得长期改革所需的耐心。

索尔斯克亚初期以“回归曼联传统”为旗号赢得喘息空间，但一旦成绩波动，同样的传统又成为批判他的枷锁，穆里尼奥的实用主义则始终与俱乐部“进攻足球”的自我期待格格不入，范德萨总结：“曼联总在浪漫主义与现实主义的极端间摇摆，却从未找到平衡点，教练在这里不仅要应对对手，还要应对被社交媒体放大的历史包袱与身份焦虑。”

未来之路：改革不止于换帅

尽管新股东拉特克利夫爵士已着手改革，任命新的足球领导层并推动训练基地现代化，但范德萨与欧文均认为，曼联的复兴需要更深刻的变革，欧文建议：“俱乐部必须明确足球决策的权威归属，给予教练与总监足够时间落实哲学，青训体系与一线队风格需重新衔接，而非不断追逐巨星噱头。”

范德萨则呼吁曼联学习曼城、利物浦等对手的体系稳定性：“这些俱乐部的成功不在于永不犯错，而在于犯错后能迅速基于同一愿景修正，曼联需要的不是下一个‘救世主’教练，而是一个能跨越任期周期的共同目标。”

范德萨与欧文的剖析，撕开了曼联多年来以换帅掩盖深层问题的习惯，从穆里尼奥的激烈抗争到索尔斯克亚的无奈退场，背后皆是同一套系统困境的映射，曼联的复兴故事，注定不会始于某位名帅的魔法，而终于俱乐部能否勇敢重构自身的足球灵魂，正如欧文所言：“老特拉福德的灯光依然耀眼，但它首先需要照亮的是自己前行的路。”